Zainwestuj w rozwój pracowników – jak zdobyć dofinansowanie do szkoleń z KFS?

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?

KFS to część Funduszu Pracy, której celem jest wspieranie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Środki te są dystrybuowane przez Powiatowe Urzędy Pracy (PUP) i pozwalają na sfinansowanie m.in. kursów, studiów podyplomowych, egzaminów certyfikujących czy szkoleń zawodowych.

Dla kogo jest przeznaczone dofinansowanie?

Ze środków KFS może skorzystać każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika na umowę o pracę. Nie ma znaczenia forma prawna prowadzonej działalności ani wielkość firmy – o wsparcie mogą ubiegać się zarówno mikroprzedsiębiorstwa, jak i duże korporacje. Co ważne, pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie na szkolenia dla:

• Swoich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
• Siebie samego, o ile pełni w firmie funkcje zarządcze lub jest jej właścicielem i również jest zatrudniony na umowę o pracę.

Ile wynosi dofinansowanie i jakie są limity?

Poziom dofinansowania zależy od wielkości przedsiębiorstwa:

• Mikroprzedsiębiorcy (zatrudniający do 10 osób) mogą liczyć na 100% kosztów kształcenia.
• Pozostali pracodawcy (mali, średni i duzi) mogą otrzymać 80% dofinansowania. Pozostałe 20% kosztów stanowi wkład własny pracodawcy.

Ważny limit!
Maksymalna wysokość dofinansowania na jednego uczestnika nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku. Informację o aktualnej kwocie limitu można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy.

Jak krok po kroku uzyskać dofinansowanie?

Proces ubiegania się o środki z KFS jest scentralizowany na poziomie powiatów. Oto kluczowe kroki:

Podsumowanie

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to doskonałe narzędzie dla firm, które chcą inwestować w rozwój, ale obawiają się wysokich kosztów. Dzięki wysokiemu poziomowi dofinansowania i szerokiemu wachlarzowi dostępnych form kształcenia, każda firma ma szansę podnieść kwalifikacje swojego zespołu i zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku.