PROMOCJA !!! Teraz uzyskaj 20% rabatu NA WSZYSTKIE SZKOLENIA Z NASZEJ OFERTY !!!
Zniżka obowiązuje do końca września. Podczas zakupu wprowadź kod FU2RES
Szkolenia
B2B a umowa o pracę: jak uniknąć zarzutu pozorności? Praktyczne porady dla zleceniodawców i samozatrudnionych
Kwota netto:
Lub FORMULARZ PDF
Opis
Termin
Typ szkolenia
online lub stacjonarnie
Czas trwania
09:00-15:00
Prowadzący
Co zyskasz?
Podczas szkolenia wyjaśnione zostaną prawne i faktyczne aspekty zawierania ze współpracownikami umów B2B. Dzięki naszemu szkoleniu dowiesz się jak skutecznie i zgodnie z przepisami nie tylko skonstruować umowę B2B, ale także – przede wszystkim – jak stosować jej postanowienia w codziennych relacjach.
Szkolenie służy przygotowaniu do ułożenia tych relacji w taki sposób, który będzie zgodny z oczekiwaniami organów (ZUS, US, PIP) oraz sądów – w jego trakcie zapoznasz się z praktyką organów w podobnych przypadkach oraz dowiesz się jakie okoliczności mogą przyczynić się do powstania ewentualnych sporów w tym zakresie (i jak ich unikać). Poznasz także ryzyka, jakie pojawiają się w przypadku zmiany kwalifikacji umowy oraz jak przebiega procedura w takich sprawach.
Dla kogo?
Szkolenie skierowane jest do działów HR i Kadr, kierowników i managerów przedsiębiorstw, w których stosowany jest model współpracy B2B, jak również do osób, które współpracują z przedsiębiorstwem na zasadzie B2B, lub rozważają podjęcie takiej współpracy.
Program szkolenia
1. B2B a umowa o pracę
a) istota stosunku B2B
b) umowa o pracę
c) podobne umowy cywilnoprawne
– podejście organów i sądów
2. Ryzyko niewłaściwej kwalifikacji umowy
a) na gruncie prawa podatkowego (rekwalifikacja, MDR, GAAR)
b) na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych
c) na gruncie prawa pracy
d) odpowiedzialność karna skarbowa
e) inne płaszczyzny odpowiedzialności
3. Praktyka organów wobec stwierdzenia nieprawidłowości
a) PIP
b) ZUS
c) organy podatkowe
d) Szef KAS
4. Spór sądowy w przypadku niewłaściwej kwalifikacji umowy
a) spór z ZUS
b) spór w sądzie pracy
c) spór przed sądem administracyjnym
5. Obszary budowania właściwych relacji ze współpracownikiem
a) postanowienia umowne
b) dobre i złe praktyki codziennych relacji
c) polityka kadrowa
6. Outsourcing (przekazanie czynności kadrowo-płacowych innym podmiotom)
7. Tworzenie właściwych warunków współpracy
a) proces rekrutacyjny
b) komunikacja zewnętrzna i wewnętrzna
c) test jednej faktury
d) podnajem lokalu i sprzętu, miejsce świadczenia usług
e) godziny współpracy i przerwy, nadgodziny
f) wyjazdy służbowe i integracyjne
g) benefity
h) ewidencja współpracy
i) inne
8. Kwestie podatkowe
a) koszty uzyskania przychodów współpracownika – stanowisko organów i sądów administracyjnych
b) koszty uzyskania przychodów zleceniodawcy – stanowisko organów i sądów administracyjnych
c) VAT – stanowisko organów i sądów administracyjnych
9. Pytania i odpowiedzi.
Related products
zł
online lub stacjonarnie
Kontrola podatkowa – budowanie właściwego podejścia w kontaktach z organami
Kwota netto:Prowadzący:
zł
online lub stacjonarnie
Praktyczne warsztaty z mapowania faktur do schemy KSeF
Kwota netto:Prowadzący:
zł
online lub stacjonarnie
Cztery ulgi dla podatnika PIT i CIT: pro wzrostowa, sponsoringowa, na robotyzację, na prototyp
Kwota netto:Prowadzący:
zł
online lub stacjonarnie
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w: aktualne przepisy oraz praktyczne aspekty zatrudniania cudzoziemców
Kwota netto:Prowadzący:
Zaufali nam:
Ministerstwo Obrony Narodowej
Urząd Miasta Krosno
Krajowa Szkoła Skarbowości
Koleje Śląskie
Biblioteka Publiczna im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy
Ministerstwo Obrony Narodowej
Krajowa Szkoła Skarbowości
Koleje Śląskie
Biblioteka Publiczna im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy
Opinie naszych klientów
Szkolenia zamknięte
Każde z oferowanych przez nas szkoleń online, możemy także zorganizować w formie zamkniętej.
Potrzebujesz szkolenie dedykowane tylko dla Twojego zespołu lub szyte na miarę Twoich potrzeb ?
Zgłoś się do nas. Jesteśmy dla Was !
Zapisz się do newslettera
Bądź na bieżąco z naszą ofertą
* Pole obowiązkowe
Napisz do nas
* Pole obowiązkowe