Szkolenia

Regulaminy, procedury i obwieszczenia w zakładzie pracy

Kwota netto:

Opis

Informacje o szkoleniu

Termin

Typ szkolenia

online lub stacjonarnie

Czas trwania

Prowadzący

Co zyskasz?

Prawidłowe ułożenie procesu pracy minimalizuje ryzyko ewentualnych grzywien Państwowej Inspekcji Pracy, roszczeń pracowniczych dochodzonych przed sądem pracy oraz pozwala zoptymalizować koszty.

Szkolenie jest intensywnym warsztatem na wzorach dokumentów; rozwieje ono wszelkie wątpliwości w zakresie procedur, polityk i regulaminów niezbędnych w każdym zakładzie pracy. Warsztat uwzględnia komplet zaktualizowanych po zmianach w 2024 r. wzorów dokumentów.

Szkolenie dedykowane pracodawcom zatrudniającym zarówno do jak i co najmniej 50 pracowników.

Dla kogo?

  • Dyrektorzy HR/Kadry
  • Specjaliści Działu HR/Kadr
  • Właściciele firm
  • Przedstawicie i pracownicy agencji pracy
  • pracownicy i właściciele biur rachunkowych, księgowych oraz podatkowych

Program szkolenia

1. Procedura zgłoszeń wewnętrznych (Ustawa o ochronie sygnalistów)

a) podmioty obowiązane wprowadzić procedurę
b) termin wdrożenia
c) treści obligatoryjne i fakultatywne
d) Procedura zgłoszeń wewnętrznych – wzory kluczowych zapisów

2. Regulamin pracy dla pracodawców bez regulaminu pracy: obwieszczenie o czasie pracy / informacja o warunkach zatrudnienia

a) treści obligatoryjne
b) treści fakultatywne
c) czas pracy w regulaminie pracy – jakie zapisy wprowadzić, aby zoptymalizować koszty
d) wypłata wynagrodzenia – jak sformułować zapis o miejscu, czasie wypłaty w przypadku wypłat bezgotówkowych
e) podniesienie limitu godzin nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy
f) procedura wprowadzenia regulaminu pracy / zmiany do regulaminu pracy – krok po kroku
g) regulamin pracy – wzór dokumentu

3. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią

a) polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (pisemne, ustne, dorozumiane)
b) ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych
c) jak „ukryć” godziny nadliczbowe?
d) zasady pracy w godzinach nadliczbowych – wzór dokumentu
e) dokumenty dodatkowe:
– wzór polecenia pracy w godzinach nadliczbowych
– zasady pracy w godzinach nadliczbowych

4. Obwieszczenie o monitoringu w zakładzie pracy

a) monitoring wizyjny, poczty elektronicznej, bilingów rozmów, lokalizacyjny
b) cel, zakres i sposób prowadzenia monitoringu
c) wprowadzenie monitoringu do zakładu pracy – krok po kroku
d) obwieszczenie o monitoringu – wzór dokumentu

5. Obwieszczenie o wprowadzeniu kontroli trzeźwości / środków działających podobnie do alkoholu

a) cel wprowadzenia kontroli trzeźwości
b) częstotliwość kontroli trzeźwości
c) grupa / grupy pracowników podlegające kontroli
d) kontrola trzeźwości a RODO
e) wprowadzenie kontroli trzeźwości krok po kroku
f) obwieszczenie o kontroli trzeźwości (w tym dla zleceniobiorców) – wzór dokumentu
g) dokumenty dodatkowe: informacja o wyniku kontroli do wpięcia do akt osobowych

6. Zachowanie poufności w zakładzie pracy i zakaz konkurencji

a) tajemnica przedsiębiorstwa -definicja
b) konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa
c) zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
d) zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia
e) zasady kalkulacji odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji – warsztat wyliczeniowy
f) umowa o zachowaniu poufności – wzór
g) umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia – wzór dokumentu
h) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia – wzór dokumentu

7. Porozumienie / Regulamin pracy zdalnej

a) wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy
b) treści obligatoryjne i fakultatywne porozumienia
c) wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku
d) Porozumienie (Regulamin) pracy zdalnej – wzór dokumentu
e) Pozostałe dokumenty
– oświadczenia przed dopuszczeniem do pracy zdalnej – wzór dokumentu
– wniosek o pracę zdalną – wzór dokumentu
– aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia – – wzór dokumentu

8. Polityka szkoleniowa

a) szkolenia obligatoryjne wynikające z przepisów prawa
b) podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy i za formalną zgodą pracodawcy
c) podnoszenie kwalifikacji za wiedzą pracodawcy
d) urlop szkoleniowy
e) szkolenia a czas pracy
f) Polityka szkoleniowa – wzór dokumentu

9. Procedura awansu – wzór dokumentu

10. Polityka ochrony danych osobowych

a) treści
b) wdrożenie Polityki ochrony danych osobowych krok po kroku
c) Polityka ochrony danych osobowych – wzór dokumentu
d) Pozostałe dokumenty
– upoważnienie do przetwarzania danych
– klauzula informacyjna (pracownik / osoba ubiegająca się o zatrudnienie)
– rejestr czynności przetwarzania
– umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych

11. Regulamin wynagradzania

a) wdrożenie regulaminy (zmiany do regulaminu – krok po kroku
b) treści obligatoryjne i fakultatywne
c) Regulamin wynagradzania – wzór dokumentu

12. Regulamin ZFŚS

a) obowiązek wprowadzenia Regulaminu ZFŚS
b) osoby uprawnione do świadczeń z ZFŚŚ
c) działalność socjalna a kryterium socjalne
d) Regulamin ZFŚS wraz z planem – wzór dokumentu

Zaufali nam:

Ministerstwo Obrony Narodowej

Ministerstwo Obrony Narodowej

Urząd Miasta Krosno

Urząd Miasta Krosno

Krajowa Szkoła Skarbowości

Krajowa Szkoła Skarbowości

Koleje Śląskie

Koleje Śląskie

Biblioteka Publiczna im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy

Biblioteka Publiczna im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy

Ministerstwo Obrony Narodowej

Ministerstwo Obrony Narodowej

Krajowa Szkoła Skarbowości

Krajowa Szkoła Skarbowości

Koleje Śląskie

Koleje Śląskie

Biblioteka Publiczna im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy

Biblioteka Publiczna im. Zygmunta Łazarskiego w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy

Opinie naszych klientów

Szkolenia zamknięte

Każde z oferowanych przez nas szkoleń online, możemy także zorganizować w formie zamkniętej.
Potrzebujesz szkolenie dedykowane tylko dla Twojego zespołu lub szyte na miarę Twoich potrzeb ?
Zgłoś się do nas. Jesteśmy dla Was !

Zapisz się do newslettera

Bądź na bieżąco z naszą ofertą




    * Pole obowiązkowe

    Kobieta wskazująca palcem w lewy górny róg
    Grafika ręki trzymającej telefon

    Napisz do nas





      * Pole obowiązkowe