Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w: aktualne przepisy oraz praktyczne aspekty zatrudniania cudzoziemców

1. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku – nowe prawo migracyjne -szczegółowe wyjaśnienie:

a) nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP;
b) nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
c) nowa Strategia Migracyjna na lata 2025 – 2030;
d) pozostałe akty prawne w procesie legislacyjnym;
e) od kiedy nowe przepisy będą obowiązywać.

2. Obywatele Ukrainy – beneficjenci ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy jako szczególna kategoria cudzoziemców w Polsce:

a) do kiedy przepisy ustawy specjalnej będą obowiązywać oraz czy możemy spodziewać się ich przedłużenia;
b) nowelizacja ustawy – jak zatrudniamy obywateli Ukrainy od 1 lipca 2024 roku -najnowsze zmian;
c) kogo dotyczy ustawa specjalna;
d) kogo nie dotyczy ustawa specjalna;
e) numer PESEL – jak uzyskać i kiedy możliwe jest jego utracenie (a także odzyskanie);
f) możliwość ubiegania się o nowy rodzaj pobytu tzw. kartę pobytu CUKR;
g) zatrudnienie na podstawie powiadomienia;
h) zatrudnienie na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia.

3. Praktyczne aspekty zatrudniania i pobytu cudzoziemców:

a) dokumenty legalizujące pobyt;
b) dokumenty legalizujące pracę;
c) cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
d) zasady wjazdu i pobytu cudzoziemców do Polski;
e) obowiązki informacyjne pracodawcy i cudzoziemca;
f) prawidłowe przygotowanie „teczki” cudzoziemca.

4. Ruch bezwizowy dla obywateli Kolumbii – czy to koniec pozyskiwania pracowników z tego kierunku?

5. Utrata ważności paszportu – co to oznacza w praktyce dla cudzoziemca i pracodawcy?

a) konsekwencje dla pracodawcy;
b) konsekwencje dla cudzoziemca;
c) możliwe kroki do podjęcia.

6. Kontrola legalności zatrudnienia krok po kroku:

a) kiedy możemy zostać skontrolowani (tzw. kontrola „na zawiadomienie” lub „na legitymację”);
b) kto może przeprowadzić kontrolę;
c) przebieg i czas trwania kontroli;
d) prawidłowe przygotowanie dokumentacji;
e) zakończenie kontroli – protokół, prawa i obowiązki;
f) wskazówki jak przygotować się do ewentualnej kontroli legalności zatrudnienia.

7. Konsekwencje nielegalnego wykonywania pracy – pracodawca:

a) kiedy pracodawca powierza nielegalne wykonywanie pracy – możliwe kary.

8. Konsekwencje nielegalnego wykonywania pracy – cudzoziemiec:

a) kiedy cudzoziemiec wykonuje nielegalnie pracę – możliwe kary i konsekwencje.

9. Sesja Q&A:

a) pytania i odpowiedzi